- Entrevista -

Por Ricardo Carossino
ricardocarossino@politicadelsur.com.ar

Jorge Bence, secretario general de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora, Ezeiza y Esteban Echeverría, conversó con Política del Sur sobre el conflicto del gremio con los hiper y supermercados.
Con relación al tema, el gremialista explicó los alcances de la medida que permitirá que los empleados de comercio, desde ahora, puedan cobrar el 100 por ciento por trabajar los domingos.

Se venía anunciando desde hacía tiempo, pero esta vez se confirmó. La Federación de Empleados de Comercio (Faecys) acordó, con las tres cámaras que nuclean a las cadenas de todo el país, que se abonen como asueto las horas que el personal trabaje los domingos.
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a medida, convenida en el Ministerio de Trabajo, beneficiará a unos 200 mil trabajadores que hasta ahora no recibían ningún ingreso extra por su labor en esos días.

Según información suministrada por el sindicato, los domingos trabajados comenzarán a percibirse al 100 por ciento -sumados al salario habitual-, con retroactividad a enero en los casos de Carrefour, Norte y Tía, y en el resto desde febrero.

A partir de la celebración de este convenio, el gremio suspendió la realización de las medidas de fuerza previstas para reclamar por este beneficio. Al respecto, Jorge Vence habló con este medio.

¿Se logró un acuerdo con el sector de los hipermercados y se suspende así una ley de la época de la última dictadura militar?
- Se suspende una ley de la última dictadura militar -la 9178, de Ibérico Saint James- que permitía la apertura sin ningún tipo de reclamo individual o colectivo por la jornada laboral de los domingos. Después, el decreto 2284, transformado en Ley de Desregulación Económica, permitió la apertura con contemplación de los derechos individuales del trabajador, remitiéndose a la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cómo se dio la negociación con las empresas?
- Esto nos llevó a nosotros a discutir con la Cámara de Supermercados el método de jornada que se utiliza los días domingo, porque ahí tenemos un problema gravísimo. No sólo se usa el del ´48, jornada americana de seis por uno y seis por dos, sino que también utilizan el contrato de tipo parcial de 24 y 36 horas.

¿Usted se refiere a los empleados que firman contratos de jornadas laborales de 24 o 36 horas?
- Claro, puede ser el contrato por la semana, o puede que se utilice por cuatro días. Este tipo de contrato es un manoseo terrible; fue pensado para otra cosa y no para esto.

¿Queda abierta la posibilidad de que el domingo no se trabaje?
- Con este acuerdo con hipermercados obtuvimos el pago del 100 por ciento el día domingo, pero siempre considerando que es una alternativa al planteo de cierre, que tiene la Federación, en los domingos, porque no son un día más, sino un día especial que se fue perdiendo a lo largo del tiempo y que es fundamental para el descanso.

¿Qué opinión tiene sobre las críticas que se le hacen a la conducción de Empleados de Comercio sobre que durante la década de los noventa entregó, precisamente, el domingo al sector de supermercados?
- Creo que las críticas apuntan a una política general que en esa década entregó conquistas a muchos sectores que terminaron transformado al trabajo para mal y no para bien. Yo acabo de anunciar, exactamente, que existe el decreto de Desregulación Económica que permitía la apertura del día domingo, de ahí en más, el alto nivel de desocupación posibilitó la extorsión de las empresas. Pero será la historia la que responda a estas críticas. Lo que sí puedo decir es que estamos trabajando para que los trabajadores estén amparados por las leyes.

¿Los únicos empleados de comercio que van cobrar el 100 por ciento son los empleados de los supermercados?
- Ocurre que en las cadenas de supermercados es donde se da este tipo de contratos de tipo parcial. En el caso de los pequeños y medianos comercios, su cámara (CAME) habla del cierre del domingo, que es un tema que vamos a tener que discutir en otro momento. Pero ahí tiene que estar el sindicato para reclamar el pago del 100 por ciento los sábados después de las 13 y, si hay apertura, los domingos.

Decíamos esto porque hay supermercados chinos que abren los domingos...
- La Cámara de Supermercados chinos ha confirmado que éstos pagarán el 100 por ciento y ha firmado el acuerdo.

¿No hubo problemas cuando se decidió un paro por el reclamo de esta conquista?
- Si bien nada pasó a mayores y no se fue al paro, hubo problemas en algunos supermercados y compañeros detenidos por los aprestos ante un paro en el domingo, cansados ya de la explotación permanente de estas empresas para con los trabajadores.

¿Esto es una ley o un acuerdo entre supermercados y sindicatos?
- Lo que rige esto es la ley de convenciones colectivas. Esto es un espacio de paritaria con empresarios, o sea que tiene validez de ley.

¿Qué pasaría si la realidad económica de la Argentina cambiara el escenario y los supermercados no tuvieran ya las mismas ganancias que ahora?
- Esto, una vez homologado por el Ministerio de Trabajo, es ley y entra en la ley de convenciones colectivas en las que puede firmar incluso un piso salarial y de ahí las cámaras pueden firmar cualquier acuerdo que supere el piso. O sea, eso es aplicable y no hay forma de retrotraerlo.

Decimos esto porque en principio una ley busca que se cumpla una norma y porque, además, en la Argentina existen antecedentes de arbitrarias flexibilizaciones laborales que dieron por tierra con algunas conquistas...
- Bueno, éste es un tema en el que los argentinos debemos confiar en el futuro de la Argentina y en el imperio de la ley. El tema de la ley para nosotros es un tema central. Un país donde el mercado está por encima de la ley está destinado al suicidio y Argentina no tiene para nada esa intención, sino todo lo contrario. Confío como argentino en el futuro de la ley en este país.