Un incremento del 16.5 por ciento regirá a partir de abril en los haberes de los empleados municipales de Almirante Brown. Luego del convenio sellado por el ejecutivo comunal y el sindicato que agrupa a los trabajadores, el básico inicial -por treinta horas semanales- correspondiente a la escala salarial, alcanzará los novecientos setenta pesos, en tanto se pondrán en marcha diferentes medidas tendientes a renovar las actuales condiciones laborales.

Daniel Bolettieri, secretario de organización del gremio, se mostró satisfecho por el acuerdo, señalando que "la recomposición se dio porcentual y no con una suma fija, lo cual no achata el nivel de los salarios; además, lo cobrarán los jubilados, quienes también forman parte de la familia municipal".

"Si bien esperábamos obtener un 20 por ciento de aumento y así superar la barrera de los mil pesos en las categorías más bajas, sabemos que desde el ejecutivo se hicieron muchos esfuerzos para llegar al trabajador", agregó.

Bolettieri confió que estaba presupuestada la posibilidad de un ajuste que no superaba el 12 por ciento, sin embargo, se alcanzó una extensión de 16.5 puntos y es asequible un futuro diálogo con el ejecutivo -en el segundo semestre de 2007- si los índices de la canasta familiar sufren deslizamientos, lo que resulta "muy importante gremialmente y más aún si dejamos zanjado el tema sin que se efectúe en etapas".

El gremialista destacó que, pese a las diferencias y a las desconfianzas mutuas entre el sindicato y el gobierno comunal, "es obligación de ambas partes hacer grandes esfuerzos para que éstas desaparezcan y se priorice el coloquio".

Mejoras laborales

Los puntos fundamentales del acuerdo fueron cuatro:

• 1. El tema salarial
• 2. La conformación de la comisión de ascensos y calificaciones, la que tiene definido un programa de actividades para el transcurso del año, destinado a determinar los cambios de categorías de los empleados para que puedan hacerse efectivas durante 2008.
• 3. La recomposición de los porcentajes históricos de la antigüedad, una primitiva solicitud del sindicato, ya que durante 1995 dicho índice sufrió una merma deslizándose del cuatro al uno por ciento.
• 4. El compromiso, por parte del Intendente, de reconocimiento de los trabajadores reemplazantes, sin cesantías masivas y con la incorporación de éstos en la medida en que se generen vacantes.

Cabe recordar que durante 2006 hubo un 10 por ciento de recomposición en enero, en tanto que en julio los sueldos subieron un 9% en las categorías bajas y 11% en las altas, completando los niveles iniciales un ajuste del 19 por ciento.