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LANUS
- Díaz Pérez priorizó aumentar la autoestima
de los trabajadores
Por
Lorena Micale
La situación de los trabajadores municipales
de Lanús atraviesa su mejor momento.
Las conquistas logradas en el marco de la denominada
"Comisión Negociadora" otorgaron
oxigenación a los alicaídos bolsillos
de los empleados, que miraban con resignación
la liquidación de sus haberes. ¿Por
qué logra ahora Miguel Pedelhez lo que
no pudo cuando tenía un intendente que
lo cobijaba en su seno? Una de las razones fue,
sin dudas, la prioridad que Darío Díaz
Pérez le otorgó a la motivación
del personal; una cuestión elemental
para consolidar el liderazgo de su figura puertas
adentro.
La
ley 11757 -el estatuto que rige para los empleados
municipales de la provincia de Buenos Aires
sancionado a fines de 1995- quitó a los
empleados muchos de sus derechos adquiridos.
Incluso, la ley es inconstitucional porque avanzó
contra la autonomía de los municipios.
Desde su sanción, los trabajadores no
pueden discutir las relaciones laborales con
los intendentes.
Sólo
para dar un ejemplo, perdieron días de
vacaciones, vieron reducidos los días
por enfermedad y hasta sufrieron la reducción
del tres al uno por ciento en el porcentaje
por antigüedad. A su vez, mientras la Constitución
Nacional determina el derecho a la estabilidad,
esta norma pone a todos los municipales en condición
de disponibilidad, violando el derecho constitucional.
En
regla general, la recomposición salarial
lograda es de un 23 por ciento promedio sobre
sueldo de bolsillo, con la siguiente modalidad.
- Básicos: se incorpora la bonificación
de $30 pesos al valor del viejo módulo
-$266,41- más el 20 por ciento de la
suma de dichos conceptos; operación que
origina un nuevo módulo cuyo valor asciende
a $355,69, el cual, a su vez, será multiplicado
por el coeficiente de cada categoría.
Por último, a la cifra resultante se
le agrega la cifra no bonificable de $130 pesos.
El
incremento será abonado en tres veces
-marzo, junio y agosto-. Tiene alcance a la
planta permanente desde la categoría
nueve hasta la 24.
-
Los haberes del personal jerárquico -cat
JA hasta JE- serán liquidados de acuerdo
con la Ley Orgánica. Se aplicarán
los porcentajes de enganche al sueldo del Intendente
vigente a la fecha, respectivos para cada categoría.
Para ello, se tomarán todas las bonificaciones
atenibles a descuento de la categoría
13 a partir de enero. En el caso de las JE y
JD se acordó un aumento del 10 y cinco
por ciento respectivamente, para evitar que
los sueldos sean inferiores a los de la categoría
24.
- Personal temporario (mensualizados, horas
cátedra y practicantes de medicina) obtendrán
un incremento del 23 por ciento promedio.
Por
supuesto que las conquistas logradas aún
no alcanzan para mejorar la calidad de vida
de los municipales de manera cualitativa. Además
de la defensa de la carrera laboral, al Sindicato
también le queda pendiente la obtención
de su personería jurídica. A la
fecha, el gremio permanece adherido a la Federación
de Sindicatos de la Provincia de Buenos Aires
-cuyo titular es Oscar Roggero-, a la cual,
según datos oficiales, aporta el 0,6
por ciento mensual.
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LOMAS
- Una
relación tortuosa
Por
Ruben Molina
rubenmolina@politicadelsur.com.ar
La realidad política distrital ha llevado
al Sindicato de Trabajadores Municipales de
Lomas de Zamora a ubicarse en un espacio de
expectante oposición con relación
a la administración de Jorge Rossi.
Desde
el comienzo de su gestión, el Intendente
desconoció el estatuto municipal que
daba a los empleados municipales estabilidad
laboral. La aplicación, justamente, de
la ley provincial 11.757 permitió al
Jefe Comunal despedir de un plumazo a 248 empleados
apenas asumido.
Esa
situación marcó a fuego las relaciones
entre Rossi y el Sindicato. Más allá
de que para algunos aquel listado fue consensuado
con el gremio, el vínculo quedó
dañado. Los reclamos, protestas y marchas
siempre han sido una constante en estos últimos
cinco años. En ese sentido, tal vez por
incapacidad sindical o quizás por la
habilidad de la gestión para negociar,
el Jefe Comunal hizo lo que quiso y en las negociaciones
salariales siempre salió airoso.
Pero
no sólo de reclamos gremiales y salariales
se construyó esta golpeada relación.
La interna peronista también sirvió
para la discordia entre Aldo Castro y Jorge
Rossi. En la última elección municipal,
el líder sindical apoyó abiertamente
a Osvaldo Mércuri. El episodio no pasó
desapercibido para el intendente, quien puso
en la mira al corpulento Secretario General
de los Municipales.
La
respuesta del iracundo Jefe Comunal no se hizo
esperar. El apoyo a una lista opositora tampoco
pasó desapercibido para nadie. De todas
formas, y a pesar del esfuerzo de la gestión,
Castro logró mantener la conducción
del gremio y barrer con las intenciones de Jorge
Rossi. El jefe de los municipales logró
lo que pocos pudieron: ganarle a Rossi una elección,
y eso le dio algo de aire como para aspirar
a pelear por la conducción del PJ lomense.
Algo que también anhela el actual Intendente.
Pero
la historia de enredos y frustraciones entre
los municipales y el Intendente no terminó
allí. Hace poco el gremio denunció
la intención, por parte de un sector
del Municipio, de propiciar la creación
de un sindicato paralelo. La amenaza no prosperó,
de todas formas el episodio no pasó inadvertido
y representó un mojón más
en la intrincada relación.
El
culebrón pareciera no tener fin. La semana
pasada, los municipales convocaron a una conferencia
de prensa. La posibilidad de que el sector de
Viales sea privatizado puso en alerta al gremio.
Aunque la especie fue desmentida por las autoridades
municipales, de todas formas el Sindicato ya
abrió el paraguas por otros dos temas:
el tiroteo en Tránsito y un nuevo reclamo
de aumento salarial. A esta altura, ya nadie
cree en la posibilidad de que Castro y Rossi
puedan converger en algún espacio en
común. Lo más seguro es que el
enfrentamiento continúe siendo el común
denominador entre ambos.
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AVELLANEDA
- Varios
frentes para un gremio con "espalda"
El reciente aumento alcanzado por el Sindicato
de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA)
fue el fin de una discusión que llevó
varias semanas, y que en algún momento
amenazó con ser un frente de fuerte conflicto.
Históricamente, el gremio que conduce
el diputado provincial Rubén "Cholito"
García no tuvo relaciones cordiales con
el ejecutivo municipal. Desde aquellas jornadas
de protesta que terminaron con heridos de balas
hasta la muerte d un trabajador en el sector
de Espacios Verdes de la comuna (por inhalar
monóxido de carbono), las posiciones
de unos y otros estuvieron en veredas opuestas.
Pero
el aumento, del 20 por ciento más algunas
bonificaciones extraordinarias, no cerró
el capítulo paritarias. Según
declaraciones del propio García, los
trabajadores aceptaron la propuesta "porque
es un buen principio para empezar a solucionar
su problema de haberes, se viene de una discusión
muy larga y un enfrentamiento muy fuerte con
el Ejecutivo". Para algunos, esto anticipa
un nuevo pedido de aumento para agosto, luego
de que se liquide el primer aguinaldo con la
actualización salarial.
En
detalle, el aumento alcanzado consta de una
bonificación del 10 por ciento a partir
de mayo, que se realizará con todos los
aportes legales, más un aumento del cinco
por ciento del básico a partir de esa
misma fecha. Además, se aumentará
otro cinco por ciento al básico a partir
del 1º de junio, llegando al 20 por ciento.
Daniel García, concejal del FpV y dirigente
del STMA, aseguró que el aumento incluye
"una gratificación de 150 pesos
por única vez para el 15 de mayo y otra
para el 15 de julio", además de
mantener abiertas las paritarias "evaluando
el costo de vida", lo que indica que pueden
surgir nuevos pedidos de acuerdo con la inflación.
En
el plano político, el gremio deberá
definirse con respecto a la postura a tomar
en la interna del justicialismo local. Como
ya anticipó este medio, García
está esperando definiciones concretas
para lanzarse a la interna, a la que ya confirmaron
que entrarán el actual presidente, el
intendente Baldomero Álvarez de Olivera,
y el secretario general del sindicato de Petroleros
y Gas Privado, el concejal Alberto Roberti.
Dentro de este esquema, el concejal Hernán
Doval sonó también para intentar
desbancar a "Cacho" del aparato partidario.
En marzo, afiches atribuidos a un frente de
agrupaciones peronistas del STMA pidieron la
candidatura de Doval, pero este minimizó
el tema.
La
otra pelea que da el STMA -y en especial su
conductor- es en el nivel provincial y tiene
que ver con la derogación de la ley 11.575.
Desde el congreso bonaerense, García
impulsa un proyecto para terminar con esta normativa.
En sus fundamentos, García expone que
"la ley 11.757 también avasalla
la autonomía municipal toda vez que legisla
sobre materia propia de cada municipio. El municipio
es una institución autónoma, consagrada
constitucionalmente.
De
su autonomía deriva el derecho a nombrar
los funcionarios municipales y en consecuencia
reglar las modalidades laborales de sus agentes.
Sin embargo, la ley en cuestión arrasa
con los principios y derechos señalados
al legislar provincialmente e imponer a todos
los municipios un régimen laboral único,
en perjuicio del trabajador municipal"
(ver nota principal).
García
es parte de la conducción de la Federación
de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO),
que lidera el diputado nacional Carlos Sluga,
que desde hace dos años pelea por la
derogación de esta ley. De esta manera,
el gremio tiene abiertos varios frentes y no
sería aventurado pensar que este año,
cuando la cuestión electoral quede atrás,
se dedique a cerrarlos
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ALMIRANTE
BROWN - Con
una puerta abierta al diálogo
Luego
de muchos años de postergación,
el Sindicato de Trabajadores del municipio de
Almirante Brown ha logrado en los últimos
meses abrir una puerta al diálogo con
el ejecutivo, lo que posibilitó el reconocimiento
a su gran tarea de lucha.
La
puesta en funcionamiento de la comisión
de re-encasillamiento ha sido uno de los logros
conseguidos a partir de la actual administración
comunal del intendente Darío Giustozzi,
aunque este reclamo no sea el único.
La recomposición de la antigüedad
y de los salarios son prioridades para la nueva
delegación directiva del sindicato browniano.
Según
lo manifestado por la secretaria general de
la asociación, Mabel Challien, "existe
una muy buena relación con el titular
de la comuna, hay gran disposición, un
buen diálogo y respuestas, lo que contribuye
a nuestro accionar". Asimismo, explicó
que el trato se volvió mucho más
regular, lo que demuestra el interés
del ejecutivo municipal hacia sus empleados.
Con
la puesta en marcha de la citada comisión,
los trabajadores fueron reubicados dentro del
grupo ocupacional correspondiente, de acuerdo
con la tarea que efectuaban. En este sentido,
Jorge Quian, secretario de finanzas del sindicato,
señaló que "en la gestión
anterior algunos empleados -alrededor de cincuenta-
estaban en las cajas mientras figuraban como
obreros, o bien personal que estaba como administrativo
se hacía cargo de máquinas o camiones,
algo que ni siquiera la ley provincial permite,
y si bien lo veníamos manifestando hasta
ahora nadie se había hecho eco de esto,
sin embargo hoy todo es diferente". La
situación del personal se habría
modificado en cuanto a esto, en tanto muchos
de los que ocupaban un cargo temporario durante
doce meses, pasaron a planta permanente
Pese
a estos cambios, la demanda por el reacomodamiento
en el porcentaje de antigüedad y de los
haberes permanece intacta. Actualmente, los
sindicalistas quieren recuperar el 4% para la
primera de estas -que en hoy es de un punto-,
y alcanzar por lo menos el 23% en los salarios
de los trabajadores.
Si
bien las mensualidades son altas con relación
a otros municipios, no alcanzan a cubrir los
actuales requerimientos de una familia. El último
aumento fue en el mes de noviembre y llegó
a 20 puntos, de manera que se habría
acordado con el ejecutivo empezar con paritarias
en agosto. Por el momento, el ajuste llegaría
entonces con bonificaciones especiales no remunerativas
para cada uno de los empleados.
"Ya
tuvimos conversaciones con el intendente, por
eso en agosto empezamos con las paritarias,
mientras tanto, en mayo y julio los trabajadores
recibirán una bonificación, y
en junio el aguinaldo", señaló
Challien, al tiempo que agregó Quian:
"los municipales contarán con un
beneficio especial hasta tanto no tengamos un
incremento real".
El
sindicato, uno de los pocos que posee personería
gremial, apunta además a generar un nuevo
estatuto -ya que el precedente fue derogado
por la ley 11.757- que determine las funciones
y responsabilidades de sus miembros. Al respecto,
el Secretario de Finanzas de la entidad explicó:
"hoy existe como un vacío en torno
a dicha cuestión, nos estamos moviendo
por distintas normas, pero una vez que reglamentamos
ésta contaremos con ciertos derechos
que tendrán validez permanente".
Al
parecer, sólo surgen halagos para la
nueva gestión municipal. El sindicato
ha conseguido en apenas unos meses lo que peleó
durante mucho tiempo. "El intendente está
cumpliendo, ya que veníamos muy postergados
con reclamos que datan de muchos años,
que prácticamente no fueron atendidos
por la gestión anterior, y que ahora
tienen la receptividad necesaria que nos permite
seguir avanzando", concluyó Quian.
Mientras,
Challien subrayó la respuesta del Intendente
en torno a la situación de los empleados
de la guardería del sindicato, que fueron
"municipalizados".
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ESTEBAN
ECHEVERRIA - Un
complejo panorama de diferencias
La
relación entre el Sindicato de Trabajadores
Municipales de Esteban Echeverría y el
gobierno de Fernando Gray comenzó con
el pie izquierdo y no mejora demasiado. Cuando
el flamante Intendente asumió su puesto,
en aquella agitada mañana de diciembre,
el gremio mantenía tomadas las instalaciones
por falta de pago, conflicto que se agravó
cuando la nueva administración comenzó
su plan para dar de baja supuestos puestos políticos,
lo que derivó en el despido de más
de 200 personas.
Si
bien en los pasillos municipales se tiene al
secretario general del gremio Alberto Rodríguez
como "un moderado", en los primeros
meses del año tuvo una actitud de fuerte
cuestionamiento hacia el Intendente. Los despidos
derivaron en una larga negociación que
incluyó la instancia del Ministerio de
Trabajo bonaerense. La reincorporación
de casi 50 empleados calmó las aguas,
pero las negociaciones dejaron sus heridas.
"Hubo bastante insolencia de Gray hacia
el gremio, los plantones, la falta de comunicación.
Hay gente que quedó muy enojada",
le confesó a este medio un integrante
del gremio.
Para
colmo, cuando el conflicto de la basura amenazó
con llevar al distrito al borde del colapso
sanitario, el jefe comunal ensayó una
fallida solución recogiendo residuos
con camiones y empleados municipales, lo que
terminó con otra protesta, esta vez en
conjunto entre el sindicato de camioneros y
el STMEE.
En
Esteban Echeverría, con el funcionamiento
del Hospital Municipal Santamarina, se da la
rara situación de que empleados que trabajan
para la comuna están afiliados a la Asociación
de Empleados del Estado (ATE). Gray ya sufrió
varios paros del personal profesional y de ATE,
núcleo duro desde tiempos del ex intendente
Albero Groppi. En el sector de la salud se dan
las mayores resistencias gremiales a la conducción
municipal -la actual o la pasada-, lo que cimentó
la relación entre gremios. Fue muy comentada
la discusión entre miembros de ATE y
Rodríguez en momentos del paro anterior
a la asunción de Gray, cuando a él
y a los integrantes del STMEE se les reprochaba
su "pasividad" en tiempos pasados.
Además,
en estos días el gremio comenzó
a intentar discutir la cuestión salarial
con el ejecutivo. La cuestión, dicen,
no será fácil. Luego de varios
reclamos y reuniones sin resultado positivo,
el gremio anunció que se encuentra "en
estado de alerta y movilización"
y no se descartan medidas de fuerza para esta
semana. Mediante una carta entregada al Concejo
Deliberante local, el STMEE anunció que,
"ante la falta de respuesta al reclamo
solicitado bajo el expediente 26.625/08, donde
solicitamos la recomposición salarial,
el gremio se encuentra en estado de alerta y
movilización". Los trabajadores
municipales reclaman un sueldo básico
de 1244 pesos más un aumento del 25 por
ciento, además de la inclusión
del ocho por ciento al básico y la devolución
de la quita del dos por ciento por antigüedad.
La
amenaza de "caerle al gobierno con un fuerte
plan de lucha" no cayó bien en el
oficialismo. Por lo bajo, la idea de la comuna
es lograr los fondos para el aumento con la
famosa "rezonificación", que
traería un aumento de la recaudación,
pero lo que intentó ser un pacto salió
a la luz, y el gremio no aceptó quedar
"pegado" al aumento de tasas.
El
tema está más que tenso, ya que,
en el proyecto de presupuesto presentado la
semana pasada en el HCD, los gastos proyectados
sí prevén un aumento del ocho
por ciento a los profesionales de la salud,
pero mantienen la misma escala salarial para
los municipales. Todo hace indicar que en los
próximos días el gremio vuelva
a protestar, profundizando un panorama de diferencias
que a esta altura parece difícil de salvar.
